Tribune d'Hervé Le Joliff, Président de Colas Rail
Entrer chez Colas Rail, c’est opter pour une entreprise dynamique et inclusive qui propose de belles opportunités. C’est aussi et surtout adhérer à des valeurs fortes qui traduisent un état d’esprit d’ouverture, de respect et d’exemplarité.
Notre secteur peut-il encore attirer des talents ? La réponse n’est pas simple, mais l’un des éléments se trouve, à mon sens, ans les valeurs que nous partageons au sein du groupe Bouygues : le respect, l’engagement, la transmission et l’esprit pionnier.
Ces valeurs, chacun de nous les porte et les incarne au quotidien. Dans ce cadre, nous déployons des comportements et des principes d’action fondés sur la reconnaissance de la valeur de chacun, sur l’implication, sur le développement d’un esprit pionnier ainsi que sur le partage du savoir, des expériences et des réussites. Ces manières d’être nous permettent d’avancer, de relever les défis qui s’offrent à nous et d’instituer un état d’esprit commun qui favorise la cohésion et la transversalité.
Lorsque nous recrutons, nous souhaitons que les talents qui nous rejoignent soient en phase avec ce socle culturel. Nous estimons en effet que l’exemplarité et l’alignement sont essentiels pour s’épanouir pleinement chez Colas.
Un secteur en croissance face aux défis de demain
Nous avons la chance de travailler dans un secteur en croissance qui contribue, par ses réalisations, à accompagner les grands enjeux de demain, qu’il s’agisse de la décarbonation, de l’hyperurbanisation ou de l’amélioration du cadre de vie. Sur tous ces sujets, nous sommes en première ligne.
Aussi, pour mener à bien les projets de développement ferroviaire qui sont nous confiés, grâce auxquels nous concrétisons notre utilité sociétale, nous avons besoin de jeunes ingénieur(e)s mais aussi d’expert(e)s confirmé(e)s capables de travailler sur des chantiers complexes.
Nous avons ainsi recruté en 2025 près de 500 personnes dans le monde. Nous sommes confrontés à un marché de l’emploi en tension, du moins concernant les profils que nous recherchons et en particulier dans certains pays, tels que l’Allemagne, la Suisse ou la République tchèque. C’est pourquoi, nous pensons que notre projet, et plus largement nos convictions, peuvent nous aider à faire la différence et à attirer les talents dont nous avons besoin.
Des parcours de carrière riches et évolutifs
Choisir une des entités de Colas, c’est la possibilité de faire carrière dans le groupe Bouygues. Chacun peut s’y épanouir, grandir et trouver, au sein de la diversité de nos métiers et de nos géographies, des missions intéressantes, conjuguant enjeux techniques, démarche d’innovation et intelligence collective.
Les projets sur lesquels nous travaillons intègrent toujours plus de technicité et de digitalisation, deux éléments qui élargissent le champ des possibles et offrent de nouvelles perspectives à nos métiers.
Nous disposons de nombreuses passerelles professionnelles grâce auxquelles chacun peut assez vite évoluer et saisir les opportunités qui se présentent au sein des diverses entités qui composent le groupe Bouygues, en France comme à l’international.
L'inclusion au cœur de notre engagement
De même, rejoindre Colas, c’est intégrer une entreprise inclusive. Chez Colas Rail, nous entendons lutter contre toute forme de discrimination et promouvoir un environnement de travail accessible à tous. Nous sommes très engagés sur la question de l'intégration des personnes en situation de handicap ou atteintes de troubles autistiques.
Nous venons d’inaugurer en octobre 2025, dans le cadre du dispositif « Nouveaux Collègues », un groupement d’employeurs à but non lucratif fondé par Colas, LVMH et Siemens, avec le soutien de l’Agefiph, le premier centre inclusif des missions partagées, dont la vocation est de favoriser l’insertion professionnelle de personnes vivant avec des troubles psychiques.
Un management axé sur la formation et l'accompagnement
Enfin, nous accompagnons, au sens le plus noble du terme, nos recrues. Nous sommes là pour les aider à surmonter les difficultés, pour les former et leur permettre de prendre peu à peu des responsabilités. Notre management se veut bienveillant et se traduit par de la proximité, de l’écoute et de l’entraide. Nous savons qu’un jeune diplômé a besoin de temps pour comprendre les spécificités de nos métiers et de nos projets. Le seul frein à leur trajectoire, c’est leur ambition et leur engagement.
Pour autant, comme dans toutes les entreprises, tout se ne fera pas en un jour. S’il faut savoir être patient, cette patience saura, le moment venu, être récompensée. Notre taux d’engagement élevé - 87 % pour Colas Rail lors de l’enquête interne de 2025 - tend à confirmer que notre culture d’entreprise séduit et que l’alignement culturel auquel nous aspirons est au rendez-vous.
