Nous rejoindre
Le groupe Colas est présent dans 50 pays dans le monde et emploie près de 64 000 salariés.
En 2025, nous avons l’ambition de recruter plus de 6 000 nouveaux collaborateurs et d’accompagner dans leur parcours de formation 1 500 stagiaires et 1 000 alternants.
Chez Colas, nous mettons tout en œuvre pour que le Groupe reste l’employeur de choix de notre secteur d’activité, partout dans le monde.
« People First », notre politique de ressources humaines, qui s’inscrit dans notre ambition RSE, nous donnent les moyens d'investir dans le développement de nos collaboratrices et nos collaborateurs. Car ils représentent notre actif le plus précieux pour la réussite et la croissance de notre entreprise.
Christophe Mansuy
Directeur Ressources Humaines et Sûreté de Colas
Attirer
Avec un objectif de 6 000 postes à pourvoir chaque année, nous voulons donner envie aux candidats de nous rejoindre en mettant en avant nos atouts :
- un groupe international qui participe au développement durable et local des territoires ;
- une organisation décentralisée qui promeut les initiatives personnelles et favorise la prise de responsabilités au quotidien, très tôt dans la carrière ;
- une grande entreprise au sein de laquelle chacun peut trouver sa place, travailler en sécurité et se développer durablement.
Fidéliser
Nous sommes convaincus que le meilleur moyen de fidéliser, c’est de promouvoir l’équité et la diversité et de favoriser l’inclusion de toutes et de tous. C'est aussi récompenser le mérite. Ainsi, chaque collaborateur, quelque soit son origine, son genre, son âge, ou ses opinions personnelles aura la possibilité de s'épanouir dans le Groupe tout au long de sa carrière.
Développer
Chaque année, nous offrons la possibilité à nos collaborateurs d’accroître leurs compétences grâce à un large choix de formations, qui sont des accélérateurs de carrières et de trajectoires professionnelles. Chez Colas, comme partout dans le groupe Bouygues, nos collaborateurs peuvent enrichir leur parcours en saisissant des opportunités très variées de mobilité géographique, fonctionnelle ou transversale.
L’excellence managériale
Chez Colas, les dirigeants sont sur le terrain et proches des équipes, pour un dialogue permanent et sincère. Nous sommes à l'écoute de nos collaborateurs pour définir ensemble les principes qui doivent être communs à tous. C'est le gage de l’atteinte de notre objectif : piloter la performance globale tout en laissant de la flexibilité pour prendre en compte la forte diversité de nos opérations et de nos territoires.
Le développement des compétences chez Colas
Le développement des compétences chez Colas
Nos valeurs
Respect, engagement, esprit pionnier et transmission sont les valeurs qui nous animent et que nous partageons avec les 5 autres métiers du groupe Bouygues dont nous faisons partie.
Elles sont le reflet de ce qui nous a construit depuis notre création il y a près d’un siècle et de la manière dont nous travaillons au quotidien. Nous encourageons tous nos collaborateurs à les faire vivre chaque jour dans leur métier.
Respect
Respecter c’est reconnaître la valeur de chacun
Le respect, c'est la base de tout. Sans lui, pas de confiance, pas d'équipe, pas d'avenir. Chez Colas, on est attentif et on considère chacun, clients, collaborateurs, collègues, parties prenantes… Nous faisons preuve de transparence et d’honnêteté et nous respectons la parole donnée. Le respect est la clé d'un collectif qui avance ensemble avec exigence et considération.
Engagement
Chez nous l’engagement c’est s’impliquer pleinement, avec exigence et responsabilité
S'engager, c'est plus qu'un effort individuel : c'est un pacte collectif.
Chez Colas, on ne réussit pas seul. On s'investit pour ses clients, ses équipes, ses collègues, et en retour, on sait qu'on peut compter sur eux.
C'est cette énergie collective qui nous permet d'aller plus loin, de relever chaque défi et de bâtir avec exigence. Nous nous engageons pleinement, ensemble, et sans compromis.
Pionnier
Innover avec audace, sans jamais improviser
Chez Colas, nous sommes là pour repousser les limites, imaginer ce qui n'existe pas encore et oser ce que d'autres n'osent pas. C'est analyser, préparer, calculer nos risques, évaluer et anticiper les difficultés avant d'avancer. Nous innovons avec ambition, mais sans improvisation. Parce que les vrais pionniers ne sont pas ceux qui partent à l'aveugle, mais ceux qui tracent de nouvelles voies avec maîtrise et audace.
Transmission
Chez nous, on partage le savoir, les expériences et les réussites
Chez Colas, on ne croit pas aux secrets bien gardés. Nous sommes tous détenteur d’un patrimoine commun. Partager, c'est faire grandir l'autre, mais c'est aussi s'assurer que l'entreprise ne repose pas uniquement sur quelques sachants, mais sur un collectif solide. Transmettre, c'est exiger le meilleur de soi pour donner le meilleur aux autres.