Colas Rail renforce son engagement pour l'inclusion professionnelle avec le CIMP
Colas Rail poursuit son ambition de faire de la diversité et de l’inclusion un pilier majeur de sa politique RH. Le 7 octobre, l’entreprise a inauguré au sein de son siège de La Défense son Centre Inclusif des Missions Partagées (CIMP) : un dispositif innovant destiné à favoriser l’intégration durable de collaborateurs présentant des troubles psychiques, tout en leur offrant un cadre de travail accueillant et bienveillant pour acquérir de l'expérience.
Un dispositif pionnier pour favoriser l’intégration en milieu ordinaire
Imaginé par l'association Nouveaux Collègues, un groupement d’employeurs cofondé par Colas, LVMH et Siemens avec le soutien de l'Agefiph, le CIMP vise à créer un environnement de travail propice à l'intégration des personnes en situation de handicap.
Son objectif : permettre à des personnes vivant avec des troubles psychiques d'accéder à des missions professionnelles concrètes, valorisantes et alignées avec les besoins opérationnels de Colas Rail.
Le CIMP s’inspire du modèle éprouvé du Centre Être Handicap (CEH) de Siemens, reconnu pour son approche inclusive fondée sur la montée en compétence progressive de personnes neuraotypiques pour leur permettre de construire un parcours professionnel durable.
Cinq collaborateurs déjà intégrés au sein du CIMP
Depuis le mois de mai, cinq collaborateurs ont rejoint le CIMP. Ils sont accompagnés au quotidien par une coordinatrice spécialisée, garante d’un suivi individualisé et d’une adaptation des missions aux besoins de chacun.
Leurs missions incluent notamment des activités administratives essentielles au fonctionnement RH et opérationnel de Colas Rail :
- la gestion et le suivi des visites médicales,
- les déclarations préalables à l’embauche (DPAE),
- la gestion des cartes BTP,
- la pré-validation des notes de frais.
Un engagement fort qui s'inscrit dans la stratégie RSE du groupe COLAS
Le lancement du CIMP s’inscrit pleinement dans la politique d’inclusion portée par Colas Rail et plus largement par le groupe COLAS, qui a récemment renforcé son accord agréé en faveur de l’emploi, de l’insertion et de l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
De manière plus globale, cette initiative illustre la vision sociale du groupe :
- favoriser l’accès à l’emploi,
- valoriser tous les talents,
- créer des environnements de travail où chacun peut évoluer selon ses capacités,
- et démontrer que la diversité est un moteur de performance collective.
En plaçant l'humain au cœur de sa stratégie, Colas Rail contribue à transformer durablement les pratiques d’inclusion au sein du secteur ferroviaire et de la construction.
Une étape significative pour une inclusion durable
Ainsi, avec le CIMP, Colas Rail démontre qu’il est possible de conjuguer performance opérationnelle, responsabilité sociale et valorisation des parcours atypiques. Ce projet marque une étape majeure dans l’engagement de l’entreprise en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap et ouvre la voie à de nouvelles initiatives au sein du groupe Colas.
A l'avenir, Colas Rail continuera à déployer des actions concrètes pour faire de l’inclusion une réalité quotidienne et durable.
