À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Colas a organisé le 16 mars une table ronde consacrée à la diversité et à l’inclusion : « Carrières inclusives : quels leviers concrets pour Colas ? ».
Dirigée par Anahi Sandoval, Directrice Développement RH du Groupe, elle a réuni plusieurs dirigeants engagés pour des parcours professionnels inclusifs, autour de cinq thèmes : freins à l’inclusion, charge mentale, congés maternité/paternité, rôle de l’entreprise et transmission.
Plus de 350 collaborateurs ont participé à cet échange qui illustre l’ambition du Groupe : faire des carrières inclusives un pilier de son modèle social.
Une politique de carrières inclusives déjà structurée
L’inclusion est au cœur de la politique RH de Colas et s’appuie sur des dispositifs concrets :
- Formation au leadership inclusif pour plus de 200 managers
- Recrutement inclusif pour limiter les biais dans la sélection des candidats
- Programme de mentorat ouvert aux femmes et aux hommes, avec près de 80 personnes accompagnées chaque année
- Réseau interne We Colas, fort de 800 membres, mobilisé pour promouvoir la diversité et l’inclusion
Ces actions créent un environnement où les talents, quels que soient leur profil et leur parcours, peuvent construire de véritables carrières inclusives.
Mixité et égalité professionnelle : des résultats mesurables
La mixité femmes‑hommes est un axe central de l’inclusion au travail chez Colas. En quelques années, les indicateurs clés ont nettement progressé :
- La proportion de femmes cadres recrutées est passée de 18,5 % à 20,7 %
- La part de femmes directrices a doublé, de 3,8 % à 7,5 %
- Le Comité de direction compte désormais plus de 35 % de femmes, contre 13 % en 2023
Ces évolutions concrètes sécurisent l’accès des femmes aux postes à responsabilité et renforcent la réalité des carrières inclusives au sein du Groupe.
Favoriser l’équilibre de vie pour des parcours inclusifs
Les carrières inclusives reposent aussi sur un équilibre durable entre vie professionnelle et vie personnelle. Dans de nombreux pays, Colas déploie :
- des dispositifs de flexibilité au travail (télétravail, horaires aménagés, temps partiel, congé sabbatique) ;
- des possibilités d’engagement associatif sur le temps de travail, au service de l’insertion sociale et professionnelle ;
- des mesures d’équité femmes‑hommes autour de la parentalité, pour accompagner les congés maternité et paternité et le retour en poste.
Ces leviers réduisent la charge mentale, facilitent les moments de transition et contribuent à des parcours professionnels plus inclusifs.
Le rôle clé de l’entreprise dans l’inclusion au travail
Colas assume pleinement sa responsabilité d’entreprise pour ancrer l’inclusion au travail dans le quotidien des équipes.
Dès le recrutement, l’accent est mis sur l’adhésion aux valeurs du Groupe (Respect, Engagement, Pionnier, Transmission) et sur des compétences interpersonnelles favorables à la coopération. Le leadership inclusif est reconnu comme un comportement managérial clé.
Pour sécuriser les carrières inclusives, la plateforme interne Be Signal permet de signaler tout comportement contraire aux règles d’inclusion (harcèlement, discrimination, etc.). Chaque alerte déclenche une enquête approfondie, avec des sanctions possibles.
Enfin, Colas valorise la diversité des parcours et encourage les parcours non linéaires (mobilités, reconversions, retours après une pause de carrière), afin d’offrir des solutions adaptées à chaque étape de la vie professionnelle.
Carrières inclusives : un engagement durable
La table ronde « Carrières inclusives » confirme une dynamique déjà engagée : faire de l’inclusion un levier durable d’attractivité, de fidélisation et de performance.
En combinant leadership inclusif, mixité, équilibre de vie et sécurité des parcours, Colas ouvre la voie à des carrières plus justes et plus ouvertes, pour tous les talents.
