Colas renforce sa position d’employeur responsable en s’appuyant sur 4 principes fondateurs : attirer, intégrer, fidéliser et développer. Ces principes s’intègrent complétement dans nos engagements RSE et viennent appuyer la marque employeur et les valeurs du Groupe : Respect, Partage et Audace.

    Attirer et fidéliser les talents

    Colas met en place une stratégie afin d’attirer les talents de demain, reflétant ainsi la pluralité de la société (diversité culturelle, ethnique, d’âge, de genre, etc.). Cela permet ainsi au Groupe de créer un environnement de travail inclusif, où chacun se sent respecté et valorisé pour sa contribution. L’objectif ? Que chaque collaborateur atteigne son plein potentiel tout au long de son parcours professionnel.

    Développer les compétences de nos collaborateurs en renforçant l’excellence managériale

    Le Groupe investit dans le développement des compétences de ses collaborateurs afin de : 

    • Renforcer les savoir-faire,  
    • Favoriser les évolutions professionnelles  
    • Anticiper les évolutions des métiers

    Ces actions s’opèrent par le biais de formations adaptées et digitalisées, la création d'une culture de l'apprentissage permanent, mais aussi l’égalité des chances de progresser.

    Créer le bon environnement de travail pour les collaborateurs

    L’engagement des collaborateurs est essentiel : Colas les accompagne afin de créer un environnement de travail adapté à leurs attentes.

    Cela passe ainsi par l’écoute de nos collaborateurs et la mise en place de plans d’actions au niveau local.  

    Au titre de l'année 2021, pour Colas SA et pour la société Colas France, les résultats des index d'Egalité Femmes / Hommes sont les suivants :

    • Colas SA : 88/100 points
    • Colas France : 81/100 points
     Ecart rémunérationEcart augmentationEcart promotionsMaternité10 plus hautes rémunérationsRésultat Final
    Colas France36201015081
    Colas SA38201515088

     

    Réalisations

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    Colas soutient les communautés locales à proximité de ses chantiers, par l’aide à la construction d’équipements, des dons ou l’accompagnement des riverains

    Chiffres clés

    • %

      de femmes dans l’encadrement, le management et le personnel technique

    • %

      des collaborateurs ont suivi au moins une formation en 2019  

    • %

      de la masse salariale investie en formation