Les talents par l’excellence managériale

Colas renforce sa position d’employeur responsable autour de : attirer, intégrer, fidéliser et développer. Ces notions s’intègrent complètement dans nos engagements RSE, viennent appuyer la marque employeur et reflètent nos valeurs de Respect, Partage et Audace.

Attirer et fidéliser les talents dans le respect de la diversité

Colas a mis en place une stratégie afin d’attirer les talents de demain, reflétant ainsi la pluralité de la société (diversité culturelle, ethnique, d’âge, de genre, etc.). Cela permet ainsi au Groupe de créer un environnement de travail inclusif, où chacun se sent respecté et valorisé pour sa contribution. L’objectif ? Que chaque collaborateur atteigne son plein potentiel tout au long de son parcours professionnel.

Développer les compétences des collaborateurs

Le Groupe investit dans le développement des compétences de ses collaborateurs afin de :

Renforcer les savoir-faire,
Favoriser les évolutions professionnelles
Anticiper les évolutions des métiers.

Ces actions s’opèrent par le biais de formations adaptées et digitalisées, la création d'une culture de l'apprentissage permanent, mais aussi l’égalité des chances de progresser.

Créer un bon environnement de travail

L’engagement des collaborateurs est essentiel : Colas les accompagne afin de créer un environnement de travail adapté à leurs attentes.

Cela passe ainsi par l’écoute de nos collaborateurs et la mise en place de plans d’actions au niveau local.

Au titre de l'année 2023, pour Colas SA et pour la société Colas France, les résultats des index d'Egalité Femmes / Hommes sont les suivants :

Colas SA : 88/100 points
Colas France : 87/100 points

	Ecart rémunération	Ecart augmentation	Ecart promotions	Maternité	10 plus hautes rémunérations	Résultat Final
Colas SA	38	20	15	15	0	88
Colas France	37	20	15	15	0	87

Colas France poursuit son engagement en faveur de la mixité, avec un plan d’action visant à recruter davantage de collaboratrices et à veiller à ce qu’elles aient les mêmes possibilités d’évolution que leurs collègues masculins. Le plan d’action et sa mise en œuvre sont pilotés par un comité dédié, composé de responsables RH mais aussi de Directeurs opérationnels. Le comité s’appuie sur ses relais dans les territoires pour assurer un suivi plus fin des mesures adoptées en central : recrutement et relations écoles, intégration dans des équipes majoritairement masculines, déroulé de carrières et évolution de nos collaboratrices, notamment vers des postes de direction.

Dans cet objectif et en réponse à la loi dite "Rixain", Colas France a calculé le pourcentage d’hommes et de femmes présents dans les instances dirigeantes de l’entreprise en 2022:

5,6 % des dirigeants de Colas France sont des femmes
Les femmes représentent 14,3 % du Comité de Direction de l’entreprise

Des chiffres que le plan d'action mis en oeuvre devrait faire évoluer d'ici 2025.

Réalisations

Mise en œuvre en France d’un réseau de référents formés à l’écoute et l’accompagnement
Parcours de formation "Leadership au féminin"
Colas soutient les communautés locales à proximité de ses chantiers, par l’aide à la construction d’équipements, des dons ou l’accompagnement des riverains
100% des collaborateurs à l’international sont couverts par Bycare, programme visant à offrir un socle de couverture sociale fondée sur les bonnes pratiques de chaque pays
Mise en œuvre en France d’un réseau de référents formés à l’écoute et l’accompagnement
Parcours de formation "Leadership au féminin"
Colas soutient les communautés locales à proximité de ses chantiers, par l’aide à la construction d’équipements, des dons ou l’accompagnement des riverains
100% des collaborateurs à l’international sont couverts par Bycare, programme visant à offrir un socle de couverture sociale fondée sur les bonnes pratiques de chaque pays

Colas soutient les communautés locales à proximité de ses chantiers, par l’aide à la construction d’équipements, des dons ou l’accompagnement des riverains