Talents

Par leur professionnalisme et par leur engagement, les femmes et les hommes de Colas construisent jour après jour la réussite du Groupe

Découvrez nos offres d'emploi

Postulez

Edito

Amelia Irion, Directrice des Ressources Humaines du groupe Colas

Chez Colas, nos collaborateurs sont notre richesse et notre avenir, ce sont eux qui ouvrent la voie à la réussite de notre groupe. L'histoire de Colas est écrite par nos équipes, portées par une forte culture d'excellence managériale et engagées par des valeurs communes : Respect, Partage, Audace. D'origines, de cultures, de géographies différentes, la diversité de nos collaborateurs fait partie intégrante de notre ADN. Elle nous rend plus forts et je suis très fière de faire partie de cette aventure collective. Chez Colas, nous sommes conscients que ce sont les équipes qui font progresser une entreprise. C'est en investissant dans le développement des talents que notre groupe prospère et que nous avançons, confiants, vers l’avenir. Nous nous efforçons de développer les talents et d'aider nos collaborateurs à atteindre leur plein potentiel tout au long de leur carrière. Car, quand vous rejoignez Colas pour un emploi, nous espérons que vous y ferez carrière. Colas est ouvert sur le monde, pionnier d'une savante alchimie alliant force globale et racines locales. Notre empreinte géographique et notre réseau nous permettent d'offrir des opportunités de carrières au niveau local, régional et international. Nous ouvrons la voie à chaque collaborateur du Groupe afin qu’il puisse donner le meilleur de lui-même.

Notre politique RH

Attirer, développer et fidéliser les talents par l’excellence managériale.

Parce que de notre capital humain dépend notre avenir, Colas s’engage depuis toujours à s’appuyer sur l’excellence managériale pour attirer, développer et retenir les talents afin qu’ils atteignent leur plein potentiel tout au long de leur carrière. Pour cela, nos ressources humaines ont pour ambition :

  • d’attirer, sur la base de la diversité en termes de nationalité, de genre et de pensée, de nouveaux talents, en mettant en avant la marque et les valeurs (#Respect, #Partage, #Audace) de Colas.
  • de créer un environnement de travail inclusif, où chacun se sent respecté et valorisé pour sa contribution. Notre politique est long terme, et la relation entre l’entreprise et ses collaborateurs doit être durable.
  • de développer sa carrière par le biais de formations mais aussi par l’égalité des chances de favoriser un environnement de bien-être au travail qui respecte l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle d’encourager les collaborateurs à s’engager au sein des territoires

Les chiffres clés

  • recrutements (y compris saisonniers)

  • pays dans le monde

  • COLLABORATEURS
    (AU 31 DÉCEMBRE 2020)
    EFFECTIF MOYEN
    SUR L’ANNÉE : 59 400