S’assurer que les collaborateurs de Colas et les tiers travaillent dans le cadre de l’éthique des affaires est essentiel au regard des valeurs du Groupe. Colas renforce sa culture de conformité en identifiant les risques de corruption et de violation des droits de l’homme, en communiquant sur les règles d’éthique et de conformité, et en mettant en place des contrôles portant sur le respect des processus.

    Identification des risques de corruption et droits humains et mise en place des plans d’action associés

    Après la réalisation de la cartographie des risques de corruption, un plan d’action est réalisé et décliné dans chaque entité. Une déclinaison de cette démarche va être adaptée en 2021 pour les risques liés aux droits humains.

    Déploiement des règles de conduite éthique

    Après l’élaboration d’une documentation conformité et d’outils et de supports de déploiement, des campagnes de formation et de communication sont déployées à tous les niveaux du Groupe.

    Mise en œuvre des process éthique et conformité

    Les procédures de conformité ont été digitalisées dans un outil spécifique au Groupe, e-Comply, pour simplifier leur application au quotidien dans l’ensemble des entités. 

    Réalisations

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    Le serious game « Fair Play », en e-learning, est à la disposition de l’ensemble des collaborateurs du Groupe

    Chiffres clés (2020)

    • collaborateurs ont suivi la formation « Ethique et conformité appliquées »

    • collaborateurs ont été formés au serious game « Fair Play »