Valoriser l'image et informer sur les perspectives d'évolution des métiers
Les travaux publics souffrent d’une image très traditionnelle qui ne correspond plus à la réalité.
Pour informer sur la modernité de ses métiers, leur complexité et leurs opportunités, Colas met en place de nombreuses actions : accueil de milliers de stagiaires rémunérés, journées portes ouvertes, interventions dans les écoles et les universités, campagnes d'affichage, etc.
Attirer de nouvelles recrues
Pour anticiper et accompagner son développement, Colas s'assure que ses ressources humaines sont régulièrement renouvelées et enrichies. Afin de remplacer les départs et soutenir la croissance de son activité, Colas embauche plusieurs milliers de collaborateurs par an. Le recrutement des jeunes diplômés en France, qui repose sur une politique de stage volontariste est au coeur de la stratégie.
Cette année, Colas a obtenu la certification Top Employers 2019. Cette certification se déroule en 5 étapes et comprend notamment un audit indépendant et l’analyse de plusieurs centaines de pratiques managériales et RH
Ouverture à la diversité
Entretenir l'intelligence collective de l'entreprise passe par la diversité de ses collaborateurs. Au-delà du simple respect des règles légales, Colas pratique une politique de ressources humaines ouverte sur plus de mixité hommes/femmes, l'emploi de seniors, l'insertion de personnes en difficulté (personnes durablement éloignées de l'emploi) ou encore l'embauche et la réinsertion de personnel handicapé.
La politique en matière de diversité revêt des formes très différentes et est adaptée à la sociologie et aux contextes réglementaires particuliers à chaque pays.
La politique Mixité s’articule autour de trois axes : attirer davantage de femmes, les recruter dans tous les métiers, fidéliser les talents féminins et prévoir leur évolution de carrière.
Au titre de l’année 2019, pour les 6 Sociétés routières de COLAS et pour COLAS SA, les résultats des Index d’Egalité Femmes/Hommes sont les suivants :
- COLAS Ile de France Normandie : 78 points / 100 points (79 points au titre de 2018)
- COLAS Nord-Est : Incalculable (85 points au titre de 2018)
- COLAS Rhône Alpes Auvergne : 76 points / 100 points (Incalculable au titre de 2018)
- COLAS Sud-Ouest : 76 points / 100 points (Incalculable au titre de 2018)
- COLAS Centre Ouest : 77 points / 100 points (Incalculable au titre de 2018)
- COLAS Midi Méditerranée : 79 points / 100 points (79 points au titre de 2018)
- COLAS SA : 81 points / 100 points (84 points au titre de 2018)