Parcours d'intégration

Chacun de nos collaborateurs suit un parcours balisé, pour comprendre nos métiers et leurs enjeux, découvrir la culture du Groupe et développer ses compétences.

Dans notre Groupe, vous apprenez le métier sur le terrain...

Votre parcours débute par un apprentissage sur le terrain.

Guidé par un tuteur expérimenté, vous :

• découvrez l'environnement du métier,
• vous familiarisez avec l'organisation et les équipes,
• vous confrontez rapidement aux réalités du quotidien.

Cette formation opérationnelle peut être complétée par des formations spécifiques, conçues pour transmettre les compétences clés des métiers dans les domaines techniques, la gestion, le matériel, le contrôle qualité, la sécurité, le management, etc.

...et développez vos compétences tout au long de votre parcours professionnel.

Notre performance repose sur le développement personnel et professionnel de nos équipes. C’est pourquoi la formation professionnelle fait partie intégrante de votre parcours. Chaque année, nous y investissons près de 4 % de notre masse salariale, et plus d’un collaborateur sur deux bénéficie d’une formation, fruit de la rencontre entre ses souhaits individuels, ses aptitudes et les besoins de l’entreprise.

Le Campus Colas, « école interne » du Groupe

Le Campus Colas propose des formations couvrant tous les domaines et compétences clés de nos activités. Organisées sous forme de cursus modulaires (150 modules différents), ces formations accompagnent de façon souple et individualisée votre évolution professionnelle, en vous permettant de :

• acquérir les bases professionnelles lors de votre embauche,
• vous perfectionner progressivement dans la fonction ou le poste,
• vous développer et évoluer par l’acquisition de connaissances dans des domaines complémentaires.

Parallèlement aux programmes mis en place à l’échelle du Groupe par le Campus Colas, les différentes entités du Groupe disposent de leurs programmes de formation spécifiques.

Une université en trois phases, destinée à l’encadrement

L'Université Colas est un lieu de formation et d’échange dont l’objectif est de développer durablement une pépinière de managers pour le Groupe. Elle comporte 3 phases :

La phase 1, d’une durée de 4 semaines, s’adresse à tous les cadres nouvellement recrutés, après 12 à 18 mois de présence dans le Groupe, et à des membres de l’encadrement de chantier disposant d’au moins 3 ans d’expérience. Elle vise à transmettre un socle commun des fondamentaux de nos métiers (droit des marchés, étude de prix, gestion de chantier, QSE...) et à faire découvrir le Groupe. Rassemblés par promotions, les participants commencent ainsi à développer leur réseau professionnel.

La phase 2, d’une durée de 2 semaines, s’adresse aux jeunes managers qui accèdent à des responsabilités élargies. Elle apporte les compléments nécessaires à l’exercice de leurs responsabilités en abordant trois domaines constitutifs de leur fonction : management des équipes, relation client et gestion économique d’une entité. Ces deux premières phases sont réalisées en partenariat avec l’ENPC (Ecole Nationale des Ponts et Chaussées).

Enfin, la phase 3 est un cycle de 12 jours destiné aux responsables d’établissement et directeurs de fonction support. Elle a pour objectif d’identifier les évolutions économiques, sociologiques, juridiques et commerciales pour que chacun puisse développer sa vision d’entreprise, stimuler sa créativité et dynamiser sa pratique managériale. Cette session est réalisée en partenariat avec HEC (Hautes Études Commerciales).