Nos valeurs

Nos engagements

Fondée sur des valeurs fortes, la politique Ressources Humaines de Colas a pour objectif d’assurer le développement rentable et harmonieux du Groupe grâce à l’émergence, la mobilisation, la fidélisation et l’épanouissement des talents au sein de nos équipes.

Nous concentrons plus spécifiquement nos efforts sur le recrutement, la formation, la promotion interne et la mobilité, la prévention des risques, le management des équipes.

Nos engagements dans ces cinq domaines tendent à faire de Colas une référence dans ses métiers :

1.   Un recrutement ambitieux et ouvert à la diversité : nous souhaitons attirer et intégrer les meilleurs, en anticipant les nouveaux besoins, en excluant toute discrimination et en favorisant la diversité au sein du Groupe.
→ Chaque année, nous lançons plus de 7 000 recrutements et intégrons près de 2000 stagiaires.

2.   Une formation soutenue : notre politique de formation vise à transmettre le savoir-faire et la culture du Groupe, et adapter les compétences aux nouveaux enjeux.
→ Notre investissement annuel de formation est de l'ordre de 4 % de la masse salariale.

3.   Une promotion interne et une mobilité renforcées : nous mettons tout en œuvre pour accélérer l’ascenseur social, anticiper et répondre aux aspirations à la mobilité géographique et fonctionnelle.
→ Nos outils de gestion facilitent la promotion et la mobilité à travers le monde.

4.   Une prévention des risques toujours plus efficace : nous nous engageons à protéger la santé et la vie des collaborateurs avec pugnacité et créativité.
→ Nos indices de sécurité sont en constante progression, Colas faisant figure de référence dans le BTP.
→ Nous avons formé près de 20 000 collaborateurs aux premiers soins.

5.   Un management des équipes basé sur le respect et la confiance : nous formons notre encadrement au management des équipes.
→ Nous pratiquons un management basé sur la confiance, l’autonomie « contrôlée » et sur des relations interhiérarchiques sincères et directes.