Nos valeurs humaines et managériales

Collaboratrice sur le site du centre de tri et transit de déchets ECO-TRI situé à Triel-sur-Seine, dans les Yvelines

Depuis des décennies, Colas a fondé sa politique de Ressources Humaines sur deux principes : l’humain et la valorisation du travail bien fait.

Ces principes s’appuient sur des valeurs fortes, qui dessinent le profil des talents de Colas et forgent l’identité du Groupe, prenant tout leur sens dans le cadre de son organisation décentralisée.

Ainsi, quel que soit leur niveau hiérarchique, les 57 000 collaborateurs de Colas répartis à travers le monde, au sein de 800 unités d'exploitation de travaux à taille humaine et ancrés dans la vie locale, et 2 000 unités de production de matériaux, partagent au moins six valeurs fondamentales :

  • Le sens de l’initiative
    Chaque collaborateur est un « entrepreneur » animé par une volonté de conquête, d’engagement et de réussite.
  • La responsabilité
    Chacun assume la responsabilité de ses décisions et de ses actes.
  • La confiance
    Au sein du Groupe, les relations sont basées sur la confiance, gage d’autonomie, la franchise et l’authenticité. À chacun de développer ce capital « confiance ».
  • Le respect
    Le respect est la règle de base du comportement de chaque collaborateur dans tous ses actes : respect de soi, des autres collaborateurs, des clients, des tiers, des partenaires sociaux, de la société en général, des principes du Groupe, des lois et des règlements, de l’environnement, de l’équité et de l’éthique au sens le plus large.
  • L’exemplarité
    Donner le meilleur de soi-même, rechercher en permanence la qualité, faire preuve d’un professionnalisme exemplaire constituent une exigence quotidienne pour chaque collaborateur.
  • L’humilité
    Se remettre sans cesse en question et rester humble permettent à chaque collaborateur de toujours progresser.