Nos engagements

Réfection de chaussées en vue du passage du Tour de France entre Embrun et Chorges, dans les Hautes-Alpes

Fondée sur des valeurs fortes, la politique Ressources Humaines de Colas a pour objectif d’assurer le développement rentable et harmonieux du Groupe grâce à l’émergence, la mobilisation, la fidélisation et l’épanouissement des talents au sein de nos équipes.

Nous concentrons plus spécifiquement nos efforts sur le recrutement, la formation, la promotion interne et la mobilité, la prévention des risques, le management des équipes.

Nos engagements dans ces cinq domaines tendent à faire de Colas une référence dans ses métiers :

 

1.   Un recrutement ambitieux et ouvert à la diversité : Colas souhaite attirer et intégrer les meilleurs, en anticipant les nouveaux besoins, en excluant toute discrimination et en favorisant la diversité au sein du Groupe.
→ En 1016 près de 16 000 recrutements ont eu lieu tout statut confondu et plus de 1000 stagiaires ont été intégrés.

2.   Une formation soutenue : la politique de formation vise à transmettre le savoir-faire et la culture du Groupe, mais aussi à adapter les compétences aux nouveaux enjeux.
→ L'investissement annuel de formation est de l'ordre de 4 % de la masse salariale.

 

3.   Une promotion interne et une mobilité renforcées : Colas met en œuvre des dispositifs pour accélérer l’ascenseur social, anticiper et répondre aux souhaits d'évolution et de mobilité. 
→ Les outils de gestion facilitent la promotion et la mobilité à travers le monde.

 

4.   Une prévention des risques toujours plus efficace : protéger la santé et la vie des collaborateurs est en engagement fort de Colas.
→ Une campagne mondiale de prévention et de sensibilisation à la sécurité (Safety Attitude) a été mise en place en 2013 et un programme d'actions est déployé depuis, tous les ans.
→ Plus de 20 000 collaborateurs sont formés aux premiers secours.

 

5.   Un management des équipes en adéquation avec les valeurs humaines du Groupe :un encadrement formé au management des équipes.
→ Le management du Groupe est basé sur la confiance, l'exemplarité, l'humanité, le respect, la responsabilité et le sens de l'initiative.

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