Agir dans la diversité

Agir dans la diversité

Les actions engagées par Colas en faveur de la diversité et de l’égalité des chances relèvent du volet social du développement responsable auquel le Groupe attache une attention particulière dans de nombreux domaines. La politique diversité a pour objet et pour ambition de permettre à tous les talents, et en particulier à ceux qui rencontrent des difficultés pour accéder à l’entreprise, de pouvoir s’exprimer afin d’apporter leur contribution à la réussite collective du Groupe. A ce titre, elle constitue autant un levier de performance économique qu’un facteur d’épanouissement individuel générateur d’un plus grand bien-être au travail pour ses collaborateurs.

Compte tenu de ses enjeux et de ses particularismes, la politique diversité et égalité des chances du groupe Colas est structurée autour de quatre grandes thématiques : l’insertion sociale, le handicap, la mixité femmes-hommes et la gestion des âges. Chacune de ces thématiques est irriguée par la diversité des origines au sens large du terme (nationalité, origine ethnique, géographique, sociale, diplôme, culture, etc...) qui constitue le socle commun de la politique Ressources Humaines engagée en ce domaine. Cette politique générale est déclinée par chaque filiale à son rythme et en tenant compte de ses propres spécificités, mais avec une volonté commune et partagée de progresser sur ces thématiques.

Dans le domaine de l’insertion sociale, le groupe Colas s’est fixé, en 2011, pour objectif « d’intégrer davantage et de mieux accompagner celles et ceux qui sont peu qualifiés et/ou durablement éloignés de l’emploi afin de leur donner une chance, tout en contribuant au développement de la vie économique et sociale locale ». Pour atteindre cet objectif, le groupe Colas développe en France un programme ambitieux en faveur de l’égalité des chances afin d’offrir aux personnes éloignées de l’emploi, et en particulier aux bénéficiaires des clauses sociales, de véritables parcours d’insertion qui reposent sur le développement des compétences, gage d’une insertion durable. Ce programme passe par des actions de formation à destination des personnes sans emploi (alternance) et des responsables opérationnels de Colas (sensibilisation à l’insertion sociale), et par le développement de différents partenariats locaux avec les acteurs de l’Insertion par l’Activité Economique (Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion et Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification). Pour l’ensemble de ces actions, le groupe Colas a reçu en 2014 le prix Washburne de l’innovation pour l’égalité des chances, délivré par l’Ambassade des Etats-Unis en France.

En matière de handicap, la signature d’une convention Groupe avec l’Agefiph de 2011 à 2013 a permis de structurer et conforter la politique voulue en ce domaine. Une véritable dynamique a été créée, et des actions de sensibilisation (campagne d’affichage, réalisation de spots sur le handicap) et de formation des managers, de maintien dans l’emploi et d’intégration (210 personnes en CDI, en intérim, en CDD ou encore en alternance) ont été mises en place. La signature de cette convention a permis de faire progresser le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein du Groupe de 2,10% à 3 % sur la période 2011-2014. Décidées à poursuivre leurs efforts au plus près du terrain, les filiales du groupe Colas se sont engagées en septembre 2014 aux côtés de l’Agefiph dans leur propre convention. Ces conventions, adaptées aux problématiques de chaque filiale, sont déclinées autour de six thématiques : sensibilisation et formation, communication, recrutement et intégration, accompagnement dans le parcours professionnel, maintien dans l’emploi et collaboration avec le secteur protégé. Ces conventions visent à renforcer les actions au plus près du terrain prioritairement en direction des compagnons, en lien avec les délégations régionales de l’Agefiph et tous les acteurs locaux engagés pour l’emploi des personnes en situation de handicap (Sameth, Cap Emploi, médecins du travail...).

Sur la mixité professionnelle entre les femmes et les hommes, les filiales du groupe Colas négocient et mettent en œuvre des accords dédiés à l’égalité professionnelle et salariale. Au-delà de ces accords, l’objectif poursuivi est de renforcer la présence des femmes qui ne sont pas suffisamment présentes dans les métiers du Groupe, particulièrement dans ceux de l'exploitation et des travaux. Changer le regard sur les métiers, attirer plus de femmes, leur démontrer qu'elles ont toute leur place chez Colas, tels sont les objectifs que le Groupe s'est fixés. Pour y parvenir, Colas travaille à la sensibilisation de ses managers sur le thème de la mixité et engage des actions qui permettent de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle et qui ont vocation à bénéficier tant aux femmes qu’aux hommes. Il s’agit aussi de faire en sorte que les formations des écoles, en particulier d’ingénieurs, soient plus ouvertes aux femmes pour avoir un vivier plus large en matière de recrutement.

En matière de gestion des âges, après avoir signé au niveau du Groupe un premier accord seniors en décembre 2009, le groupe Colas a négocié en septembre 2013 un accord Groupe relatif au contrat de génération. Etabli sur la base d’un diagnostic préalable, cet accord contient trois grands volets : l’insertion durable des jeunes ; l’emploi des seniors ; la transmission des savoirs et des compétences. Par la signature de ces différents accords, Colas renforce ses actions au profit des salariés concernés. Au-delà de la généralisation de certaines bonnes pratiques (accueil des nouveaux embauchés, formation gestes et postures, tutorat...), le Groupe met en place de nouveaux outils et de nouvelles pratiques qui ont pour objectif de favoriser l’amélioration des conditions de travail et la prévention de la pénibilité, d’anticiper les évolutions professionnelles ou encore d’aménager les fins de carrière et de faciliter la transition entre l’activité et la retraite. Par ailleurs, afin d’assurer la transmission des savoirs et des compétences, Colas encourage la création d’équipes mixtes (jeunes et confirmés) et le développement du tutorat.

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