Indicateurs et certifications
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Afin d'évaluer le niveau d'implication du Groupe en regard de ses enjeux de Développement Responsable, le groupe Colas a mis en place depuis plusieurs années, des indicateurs de performance. En effet, pour gérer des actions et des objectifs, il est primordial de disposer d'un instrument de mesure permettant de suivre notre performance et d'évaluer l'efficacité de nos actions par rapport à nos objectifs : c'est tout l'intérêt de ces indicateurs de performance.
Les indicateurs sélectionnés pour mesurer nos performances tentent de répondre aux quatre critères suivants, le résultat étant un compromis entre ces exigences qui peuvent rarement être toutes satisfaites à la fois :
- Authenticité pour couvrir les vraies problématiques des activités du Groupe et qui sont donc reliés aux enjeux identifiés dans notre Politique de Développement Responsable (critère dit de « matérialité »)
- Simplicité : ces indicateurs doivent pouvoir être simples à calculer dans toutes les entités du Groupe en France comme à l'International
- Fiabilité : ces indicateurs doivent pouvoir être mesurés avec une précision plus fine que l'amplitude de leur variation annuelle
- Transversalité : communs à différents types d'activités dans le Groupe
La liste des indicateurs ci-dessous n'est pas exhaustive (se référer notamment aux rubriques RH pour d'autres indicateurs) mais elle donne une bonne image des indicateurs mis en place par le Groupe Colas :
- Dialogue local
- Indicateurs de certification :
- Santé et sécurité :