notre capital humain

Fidéliser pour inscrire la collaboration dans la durée

Dans une entreprise qui valorise son capital humain, il n'y a pas d'autre politique que de long terme : la relation entre l'entreprise et ses collaborateurs doit être durable. A cette fin, Colas veille à ce que règnent chaque jour dans le Groupe le respect, l'équité, le dialogue social, la reconnaissance du mérite et que perdurent les avantages sociaux et le principe de rémunération globale.

Une rémunération attractive

La politique de rémunération globale proposée par Colas est un élément-clef. Le Groupe rémunère ses collaborateurs sur une base fixe et une base variable (fonction d'objectifs fixés, de responsabilités exercées et de performances de l'entreprise). A cela s'ajoutent les contrats de retraite, de prévoyance, de frais de santé et les produits d'épargne proposés suivant les législations locales. Dans plusieurs pays dont la France, les collaborateurs bénéficient également d'accords de participation et peuvent souscrire à des produits d'épargne salariale. Cette politique vise à équilibrer le pouvoir d'achat instantané et les avantages qui encouragent la fidélisation.