Notre capital humain

Attirer de nouvelles recrues

Pour anticiper et accompagner son développement, Colas doit s'assurer que ses ressources humaines sont régulièrement renouvelées et enrichies. Afin de remplacer les départs et conserver les vecteurs de sa croissance, Colas doit ainsi embaucher plusieurs milliers de collaborateurs par an (entre 6 et 12% des effectifs ces dernières années, à part égales entre la France et l'International).   

Valoriser l'image du métier et de ses perspectives d'évolution

Pour attirer des talents à tous les niveaux, surmonter l'image traditionnelle de nos métiers et informer sur leur modernité, leur complexité, leurs opportunités et leur dynamisme, Colas met en place de nombreuses actions : accueil de milliers de stagiaires rémunérés, journées portes-ouvertes, interventions dans les écoles et les universités, campagnes d'affichage, etc.

Ouverture à la diversité

Entretenir l'intelligence collective de l'entreprise passe également par la diversité de ses collaborateurs. Au-delà du simple respect des règles légales, Colas pratique une politique de ressources humaines ouverte sur plus de mixité hommes/femmes, l'emploi de seniors, l'insertion de personnes en difficulté (personnes durablement éloignées de l'emploi) ou encore l'embauche et la réinsertion de personnel handicapé.