notre capital humain

Un dialogue social de qualité

Les relations sociales au sein du Groupe sont fondées sur un dialogue décentralisé au niveau des établissements locaux.

En France, la représentation sociale s’appuie sur 345 comités centraux d’entreprise, comités d’entreprise ou comités d’établissement auxquels s’ajoutent les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans les établissements. Dans le cadre du dialogue social, chaque établissement est en mesure d’adapter les rémunérations, l’emploi, la gestion prévisionnelle des effectifs, le temps de travail, la prévention, etc.

A l’international, Colas adapte sa politique sociale en fonction de chaque législation locale. La conclusion d’accords se négocie souvent avec des syndicats de « métiers » auxquels adhèrent les salariés.